Bộ luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động ban hành nội quy và xử lý kỷ luật, đồng thời bảo vệ người lao động khỏi xử lý tùy tiện.
Doanh nghiệp cần bảo đảm
- Nội quy lao động hợp pháp (đăng ký khi thuộc trường hợp phải đăng ký).
- Hình thức kỷ luật đúng luật (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải — theo điều kiện).
- Trình tự: xác minh, giải trình, họp, biên bản, quyết định bằng văn bản.
- Thời hiệu xử lý kỷ luật theo luật.
Sa thải là hình thức nặng nhất — chỉ khi đủ căn cứ luật định (ví dụ trộm cắp, tái phạm… theo quy định cụ thể). Phạt tiền, cắt lương tùy tiện có thể trái luật.
Nguồn tham khảo:
1. Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) — kỷ luật lao động, nội quy
2. Nghị định hướng dẫn chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động (các NĐ đang hiệu lực)
Tranh chấp lao động có thể qua hòa giải, trọng tài hoặc tòa — tùy loại việc.